*Las reformas legales para ese fin, garantizan la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres: Beatriz Vélez
/La Redacción
Chilpancingo; Guerrero, a 25 de marzo de 2026.- La diputada Beatriz Vélez Núñez
presentó un exhorto al Congreso de la Unión para que concluya la reforma a las
leyes Federal del Trabajo y de los trabajadores al Servicio del Estado para que
entre en vigor el incremento de la licencia de paternidad de 5 a 20 días
laborales con goce de sueldo y hasta 30 días, en caso de complicaciones médicas
para la madre o el recién nacido.
La legisladora presentó dicho acuerdo durante la sesión
plenaria de este día, en el que propone también exhortar a la Secretaría de Salud
del estado de Guerrero y a la coordinación estatal del IMSS Bienestar para que
garanticen la aplicación de dichas licencias de maternidad y paternidad al
personal del sector salud, así como la implementación de la ampliación de la
licencia de paternidad en cuanto se publique en el Diario Oficial, para
garantizar la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres.
Agregó que precisamente la desigualdad en las licencias
parentales ha reducido el alcance de esta igualdad sustantiva, al limitar la
corresponsabilidad de los hombres en el cuidado inicial de sus hijas e hijos, ya
que, en el ámbito laboral, las licencias de maternidad y paternidad son
instrumentos esenciales para proteger la salud de las madres, padres y recién
nacidos.
Actualmente, la Ley Federal del Trabajo otorga a las mujeres
trabajadoras doce semanas de descanso con goce de sueldo, mientras que a los
hombres únicamente cinco días laborables por nacimiento o adopción de un hijo,
diferencia que dijo; perpetúa estereotipos de género y genera discriminación laboral
hacia las mujeres, al ser percibidas como un “costo” mayor para las empresas.
Vélez Núñez recordó que, en 2023, la cámara de diputados
aprobó una reforma ampliando la licencia de paternidad de cinco a veinte días
laborables con goce de sueldo, y hasta treinta días en caso de complicaciones
médicas para la madre o el recién nacido. Posteriormente, en 2024, las
comisiones unidas de trabajo y previsión social y de estudios legislativos del
senado, respaldaron esta propuesta, sin embargo; la reforma aún no ha entrado
en vigor, pues falta su aprobación en el pleno del senado y su publicación en
el diario oficial de la federación, requisito indispensable para que pueda
aplicarse, razón por la cual presentó el exhorto.
La diputada señaló que el personal de salud enfrenta jornadas
extensas y altos niveles de responsabilidad, lo que hace indispensable que se
respeten plenamente sus derechos laborales, por lo que asegurar licencias de
maternidad y paternidad para este sector no solo protege a las familias, sino
que también fortalece el sistema sanitario al brindar condiciones laborales más
justas y humanas.
Por lo anterior dijo que es urgente exhortar al Congreso de
la Unión a concluir el proceso legislativo y publicar la reforma en el Diario
Oficial de la Federación, así como garantizar su aplicación efectiva en
Guerrero, con especial atención al personal de salud que sostiene la atención
médica en la entidad.
“La ampliación de las licencias de paternidad no solo
fortalece la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, sino que también
contribuye al bienestar de la niñez y a la consolidación de familias más
estables, es momento de que el estado mexicano avance hacia un modelo de
derechos laborales que refleje la realidad social y las necesidades de nuestras
comunidades”, concluyó.
