*Estas licencias son instrumentos fundamentales para proteger la salud de las madres, padres y recién nacidos: Beatriz Vélez Núñez
/La Redacción
Chilpancingo; Guerrero,
a 05 de abril de 2026.— Las Comisiones de Salud y de
Desarrollo Económico y Trabajo analizan un exhorto dirigido al Congreso de la
Unión para que concluya el proceso legislativo de reforma a la Ley Federal del
Trabajo y a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, con el
propósito de que entre en vigor el incremento de la licencia de paternidad de
cinco a veinte días laborales con goce de sueldo, y hasta treinta días en caso
de complicaciones médicas para la madre o el recién nacido
La diputada Beatriz Vélez Núñez presentó dicho exhorto, en el
que también se incluye a la titular de la Secretaría de Salud del Estado y a la
Coordinación Estatal del IMSS-Bienestar, a fin de que garanticen la aplicación
de las licencias de maternidad y paternidad al personal del sector salud, con
el objetivo de avanzar hacia la igualdad sustantiva.
La legisladora destacó que estas licencias son instrumentos
fundamentales para proteger la salud de las madres, padres y recién nacidos.
Recordó que en 2023 la Cámara de Diputados aprobó una reforma
para ampliar la licencia de paternidad de cinco a veinte días laborables con
goce de sueldo, y hasta treinta días en caso de complicaciones médicas para la
madre o el recién nacido. Posteriormente, en 2024, las Comisiones Unidas de
Trabajo y Previsión Social y de Estudios Legislativos del Senado respaldaron
esta propuesta, la cual aún debe ser discutida y votada en el Pleno.
Asimismo, señaló que actualmente la Ley Federal del Trabajo
otorga a las mujeres trabajadoras doce semanas de descanso con goce de sueldo,
mientras que a los hombres solo cinco días laborales por nacimiento o adopción
de un hijo, lo que perpetúa estereotipos de género y genera condiciones de
desigualdad.
Vélez Núñez subrayó que el personal de salud enfrenta
jornadas laborales extensas, por lo que es fundamental garantizar el pleno
respeto a sus derechos laborales. Añadió que asegurar licencias de maternidad y
paternidad en este sector no solo protege a las familias, sino que también
fortalece el sistema de salud al promover condiciones laborales más justas y
humanas.
